یازده سوال رفتاری که باید در مصاحبه‌ها بپرسید.

با این یازده سوال رفتاری مصاحبه را به چیزی فراتر از بررسی تنها رزومه گسترش دهید.

مصاحبه‌های رفتاری از استراتژی‌هایی استفاده می‌کند که نتیجه آن ترسیم تصویری از عملکرد گذشته فرد برای بررسی این موضوع است که آیا او برای نیازهای شرکت در آینده مفید است یا خیر.

این سوالات با تمرکز بر هردوی توانایی‌های ظریف و اصلی، از طریق گزاره‌هایی که متقاضی می‌گوید به لایه‌های درونی او نفوذ کرده و اطلاعات مفید را مانند طلا استخراج می‌کند.

از آنجایی که این سوالات عملی‌‌‌‌ترین روش برای رسیدن به تجربه کاری واقعی متقاضی می‌باشد، همواره محبوبیت خود را حفظ کرده است. جواب اگر خوب تفسیر شود، مصاحبه کننده را قانع می‌سازد که آیا این فرد برای موقعیت پیش رو مناسب است یا خیر.

اگرچه هزاران سوال رفتاری برای مصاحبه‌ها وجود دارد که با آن کارفرماها می‌توانند فرد مناسب را انتخاب کنند، من اعتقاد دارم این یازده سوال پیش رو رایج‌‌‌‌ترین آنها هستند.

ادامه ی مقاله را اینجا بخوانید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *