۱۰ اقدامی که رهبران برای ایجاد فرهنگ صداقت ‌می‌توانند انجام دهند.

زمانی که در کالج بودم، یک هم اتاقی داشتم که یک هدف برای خوردن یک دوچرخه داشت. هر شب او یک جعبه را بیرون ‌می‌آورد و جعبه یک به خودی خود یک قاشق چایخوری از دوچرخه بود. صبح او تراشه‌ها را در غلات صبحانه اش قرار ‌می‌داد. در طول سال با او زندگی کردم، او موفق به خوردن نیمی از دوچرخه اش شد. یک چالش بزرگ و شکستن آن به قطعات کوچک کلید به دست آوردن اهداف بزرگ است.

من در حال تلاش برای کمک به سازمان‌ها برای بهبود فرهنگشان هستم. همچنین اقدامات کوچک برای دستیابی به چالش‌های بزرگتر نیز اهمیت دارد. رهبران سازمان‌ها خیلی زود متوجه شدند که صداقت، رک بودن و محبت از کارکنان ‌می‌توانند باعث ایجاد قدم‌های بزرگی در ایجاد پیشرفت ، خدمت به مشتریان، ایجاد راه حل‌های نوآورانه و سرعت بخشیدن به یادگیری سازمانی، انعطاف پذیری و اقدام، شوند.

ادامه ی مقاله را اینجا بخوانید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *